岗位介绍：
1、建立并完善人员招聘、培训、绩效等人力资源制度；
2、维护并拓展招聘渠道，负责人员招聘、人员入离职等手续办理；
3、协同开展新员工入职培训，制定公司的培训计划并组织实施；培训过程的监督与指导、培训效果的评估。
4、建立、维护人员档案，劳动关系处理；
任职要求：
1、35岁以下，身体健康，大专及以上学历
2、从事人事相关工作1年以上
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强
4、熟练使用电脑办公软件
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及服务意识
福利待遇：
（一）公司福利体系完备，提供六险一金、免费住宿、节日福利、月度奖、季度奖、年终奖、年度轮休假、交通补助、餐费补助、出差补助、丰富精彩的企业文化活动等福利。
（二）完善的培训机制与晋升体系，新入职员工及实习生享有公司下式员工同等晋升平台，采用区域培训＋石花商学院的模式，让新人快速成长，表现优秀者将逐步培养成公司中坚力量。
晋升制度：
专员—主管—经理—总监/部长 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护