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职位描述
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1、参与业务单元的人力资源管理政策调研、制定，负责推动落地执行和方案推进；
2、制定、组织实现业务单位的人力资源规划配置；
3、挖掘业务单位岗位人力需求，协助招聘模块或通过内部调动满足用人需要；
4、根据分析绩效指标达成与改善的结果为依据，优化业务单位绩效方案、完善考核指标，并推动落地。
5、负责所服务单位个性人力资源问题的协调解决。
6、参与执行公司级重要人力资源项目，如校园招聘、薪酬优化等。
二、任职要求：
1、本科学历，人力资源管理或行政管理专业优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验；擅长人力资源绩效考核、薪酬管理；
3、具有具备较好的领悟力、沟通协调能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
2、制定、组织实现业务单位的人力资源规划配置；
3、挖掘业务单位岗位人力需求，协助招聘模块或通过内部调动满足用人需要；
4、根据分析绩效指标达成与改善的结果为依据，优化业务单位绩效方案、完善考核指标，并推动落地。
5、负责所服务单位个性人力资源问题的协调解决。
6、参与执行公司级重要人力资源项目，如校园招聘、薪酬优化等。
二、任职要求：
1、本科学历，人力资源管理或行政管理专业优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验；擅长人力资源绩效考核、薪酬管理；
3、具有具备较好的领悟力、沟通协调能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
注：联系我时，请说是在咸宁人才网上看到的。
工作地点
地址：肇庆高要区金悦建筑工程有限公司肇庆高要嘉拓项目部
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
南昌市智通人力资源有限公司
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咨询（财会·法律·人力资源）
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公司规模未知
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公司性质未知
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南昌市高新区紫阳大道3399号云中城B座南昌人才大厦3901室
